面试没过的复盘思路 - AI PM 面试复盘 03
Three ways to read a rejection- 面试“没过”本身不告诉我下一步该做什么，所以我把原因拆成三类：Capability gap、Interview gap、Fit gap。
- Capability gap 要真去补，不是背答案；Interview gap 缺的往往是听题、组织和表达，要找出自己在哪一步丢掉了本来有的东西。
- Fit gap 不能拿来解释所有失败：想做的岗位反复暴露同一个问题，那更像 capability gap，而不是“只是没缘分”。
几轮面试下来，我发现“没过”这个结果本身，其实不能告诉我下一步该做什么。
复盘时，我会尽量把问题拆成三类。
01｜Capability gap：这件事确实还不会
有一次偏 AI Platform 的面试，对方一路往平台、基础设施和 Engineer workflow 深挖。
这部分我的经验确实没有应用层 AI、复杂 workflow 和受监管系统那么深。
这种 gap 不是换一种说法就能解决的。
如果它属于自己想继续发展的方向，就需要真的去补：理解系统、做项目、跟更技术的人合作，而不是继续背面试答案。
02｜Interview gap：会，但当时没有证明出来
这类情况我也遇到过不少。
比如题目问 prioritization，却答到了 evaluation；背景讲了太久，结论出来得太晚；题目有三部分，只回答了两部分；或者明明有合适的经历，临场选了一个不够贴题的故事。
这里缺的未必是知识，而是听题、组织和表达。
复盘的重点也应该放在：我到底在哪一步丢掉了原本已经有的东西？
03｜Fit gap：对方需要的，刚好不是自己的强项
同样叫 AI PM，有的岗位很重 enterprise delivery，有的重 discovery，有的需要很深的平台经验，有的又特别依赖某个行业背景。
一个人不可能同时在所有方向都最匹配。
但 fit gap 也不能拿来解释所有失败。
如果自己长期想做的岗位都反复暴露同一个问题，那它就更像 capability gap，而不是“只是没缘分”。
所以我现在复盘一次面试，会问三个问题：
1. 这件事，我是真的不会吗？
2. 我会，但当时没有让对方看见吗？
3. 还是这个岗位真正需要的能力，本来就不是我的强项？
现实里三种情况经常混在一起。
但尽量分开之后，下一步会清楚很多：
- 该补的能力去补；
- 该练的面试表现去练；
- 不匹配的岗位，也不用因为一次 rejection 就重新定义自己。